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徐州(邳州王场)加林木业厂工伤不赔偿的保护伞


关于邳州市劳动监察、安监、社保、仲裁、法院、保险公司的行政状
8原告代表:李洪营,男,汉族,1952.2.24出生,徐州加林木业厂5年2个月工龄8级伤残农民,身份证320382195202240730,住江苏省邳州市开发区刘庄村黄埝庄4组205号,手机18151294376
被告1:江苏省邳州市劳动监察大队 法人赵东风大队长
被告2: 邳州市安全生产监督管理局
被告3:邳州市社会劳动保险管理处
被告4:王振宇,邳州市劳动人事争议仲裁委员会首席仲裁员。
被告5:吴丹,江苏省邳州市人民法院审判长
被告6:梁宁,江苏省邳州市人民法院纪委主任
被告7:邳州市司法局  法人杜伟局长
被告8:邳州市太平洋保险公司
被告9:翟麟,徐州加林木业有限公司法人
诉求:1.判令邳州市劳动监察部门、安监局、人保局社保部门、保监局、仲裁委、法院对徐州加林木业公司履行《劳动合同法、劳动法、安全生产法、社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定、劳动争议司法解释(3)、行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复[(2007)行他字第6号、关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复  [(2010)行他字第10号、保险法、保险消费投诉处理管理办法》规定的监管、追缴、处罚、停产整顿、追赔、追责,统计工伤准确数目;2.判令加林厂立即支付判决款42183元;3.按年利率24%支付利息到给款日,加倍年利率(48%)支付延迟履行金到给款日;4.补办招工档案,给补交5年社保金办退休;5.如不给补交社保退休,近一年内未签劳动合同,给付双倍工资47680元(1986.67元/月×12月×2倍),给5年经济补偿及二倍的赔偿计29800元(5个月×1986.67×3)。依法支付一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金3.5万元。6.为我八位工伤伤残老人补交社保办理退休或依法追讨经济和伤残补偿。
事实与理由:邳州市加林木业800员工多半是55—80岁老农民工,和邳州市千家私企一样,招工不签劳动合同无档案,劳动监察不督查;全没安全培训千余次工伤事故,安监局不监问;不缴社保工伤保险,不给办退休,社保处不追缴不处罚。千余起没缴工伤保险的断指或破皮掉肉工伤事故,先住院治疗,出院日办邮政卡,太平洋保险公司给报销,保监局不查。厂对伤者不叫报工伤、不给伤残赔偿、不给解除劳动合同、不给经济补偿开除,制造百余起六七年工龄的断指伤残老人不给伤残赔偿的冤案:如李全忠、朱沛身、沙玉坤、田冠涛、张松云、李洪营、杨传梅、李全侠、汤可乾、刘苏林、王雷、石磊、陈静、李全运、边保振、戴则侠、则侠弟媳、海燕等数十人,皆因达退休年龄,厂不给办退休、不给经济补偿、仲裁不支持法定的一次性工伤医疗补助金(基数五级20万元、六16万、七12万、八8万、九5万、十3万)和一次性伤残就业补助金(基数五级9.5万元、六8.5万、七4.5万、八3.5万、九2.5万、十1.5万),判决不支付,发帖删帖。
我李洪营2009年进加林木业,2014.7.7,因抓机工没有安全培训,不等指令擅自开机,挤掉我三根手指8级伤残,6266.3元住院7月19日出院,厂叫我办100元邮政卡6217993000068108334交给甘奎厂长,太平洋保险公司报销打款, 2014.10.20甘奎偷取6380元,我卡里还剩0.15元,要卡不给。甘奎涉嫌诈骗保险罪、太平洋保险公司涉嫌洗钱罪。报案公安局不受理。律师沈攀华回答:如果是出了工伤再去买社保,就不能赔偿。
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
江苏觉悟律师所胡正刚律师3000元帮我代理,提请仲裁、起诉,不给诉请:不签劳动合同一年内应付工资的二倍47680元(1986.67元/月×12月×2倍),5年经济补偿及二倍的赔偿29800元(5个月×1986.67×3)。甘奎说:你当加林是肥肉谁想吃谁吃,想调解得签合同少于判决钱,想高连判决钱也甭想要一分,想打官司我奉陪到底,你3千请律师我给你律师3万,看他帮谁?
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定“第75条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。第76条当事人对自己的主张只有本人陈述而不能提出其他相关证据的其主张不予支持。第77条人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定:(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。”《最高人民法院劳动争议司法解释(3)》“第29页已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关系的,应当依法认定工伤”和“最高院行政庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复[(2007)行他字第6号根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理”及“最高院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复  [(2010)行他字第10号] 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复”
2016.8.19首席仲裁员王振宇、审判长吴丹无中生有,违反上述法规枉法裁决:进厂时,双方签订了书面劳动合同,厂未给交工伤保险;(依据)被告(单方)辩称原告工伤时已达退休年龄且未提供有效证据证明其达到退休年龄之前已与被告解除劳动合同,对原告(法定)一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金3.5万元的要求,不予支持。被告于判决生效十日内支付原告一次性伤残补助金21853元。”
代理律师胡正刚2016.8.19拿到判决书故意拖延半年多不告知我,2017.2.15我去,才给我判决书,致我不能上诉。我去邳州市司法局投诉,回答“我局查不到他名,我们管不着。”
我网上向省高院投诉,高院、徐州中院2017.3.6两院回复:找当地法院纪检。2017年3月15日至17日,我连续3天去邳州法院信访室拨“纪检室86260229,3199梁宁主任, 89260188、3288焦荣健、3268纪检书记, 86260101、3101杜君院长, 86260110、3110周立副院长”连拨三天都拨不通, 我误工300元高、中两院的回复都没能实现。邳州法院纪检拒不执行高、中两院指令,0距离刁难百姓,逼迫60多岁受害农民工联名行政起诉,社会怎能稳定啊!
请按《刑事诉讼法》 第108条第三款规定,公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。落实诉求,为我们8位受害老人全部讨得工伤赔偿。这都是相关部门负责人渎职犯罪造成的,应追究责任督促履行职责,还伤残者应得补偿权益。
               8位工伤伤残老人签名:
李洪营 320382195202240730  15298729429    
刘苏林 320325196010100730  13625122934
汤可前 320325195606010715  18361366985    
王道平 320325195411150711  15505195316
李全中 320325195909170716  15005227536    
沙玉坤 320382194702280734  15050082190
朱沛身 320382195501040712  18251742236    
杨传梅 320382197106300720  15862128317














邳州加林木业损害工伤人员合法权益
尊敬的领导 您好!
我叫李洪营,男,汉族,1952.2.24出生,徐州加林木业厂5年2个月工龄8级伤残农民,身份证320382195202240730,住江苏省邳州市开发区刘庄村黄埝庄4组205号,手机18151294376
我今现身说法,来反映江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)乃至邳州市各个私营企业普遍存在安全隐患和影响社会安稳的危重问题。
加林厂系外商独资企业, 员工800余人,多半是55岁到80岁的老农民工。为了便于侵害员工的合法权益,自2005年10月成立生产11年来,对全厂员工全不给签劳动合同、不给交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,导致工伤致残月月频起,百余个工伤一至十级伤残+员工(如李洪营、杨全梅、李全侠、汤可乾、刘苏林、王雷、石磊、陈静等)得不到合法赔偿而被惨无人性、不给办解除劳动合同手续的违法开除,员工走马灯似的大批更换,致使仲裁、起诉接连不断,维权上访频频发生,造成社会不安定隐患日益加重,严重地困扰着各级政府领导的正常工作和生活。
2009年7月招工,厂没给签劳动合同,招57岁的我进厂,80元/天按天计资(2400元/月)。2014年7月,因厂吊车工没受安全培训,致62岁的我右手中、环、小三个指头中节离断并缺损,鉴定为8级伤残。邳州市仲裁委邳劳人仲案字[2016]第22号裁决书和邳州市法院,2016年8月(2016)苏0382民初2996号判决“被告加林木业应支付原告李洪营一次性伤残补助金21853元(1986.67元×11个月)。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。《江苏省实施《工伤保险条例》办法(2015)》第28条第一款规定,因原告发生工伤时已满60周岁,达到法定退休年龄,对原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的主张,本院不予以支持。”
厂对我,没给办解除劳动合同手续,没给办退休,我应该享受《江苏省实施《工伤保险条例》办法》“第27条职工因工致残被鉴定为八级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金的基准标准为:八级8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:八级3.5万元”。或享受人身损害8级残疾赔偿。另外,厂对招用的农民工,不给上岗培训,不给签劳动合同、不给交养老保险、工伤保险、不给办辞退手续、不给办退休,频频发生工伤伤残,应给相应惩处并追究相关行政、刑事责任。
为了保障加林木业厂农民工的健康权 、(一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金)工伤保险基金享有权、失业经济补偿权等合法权益免遭频频侵害,恳求领导责成劳动监察大队、安全生产监督管理局、人力资源和社会保障局联合办公,对江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)和全市各家私营板材厂核查落实下列各项:1.全厂800多工人?有几个签劳动合同的?2.给多少人交五险的?3.有多少个60岁以上的工人?4.有多少个农民退休工?5.自建厂至今有多少个工伤后,不给办解除劳动合同手续、不给经济补偿而被辞退的伤残工人?6.请首席仲裁员王振宇出示“经审理查明:2009年7月申请人进入被申请人处工作,双方签订了(的)书面劳动合同”;7.请王仲裁员出示“申请人在达到法定退休年龄之前已与被申请人解除劳动关系”的书面签字证据;8.请王仲裁员举出谁是在加林木业满60周岁退休的农民工?9.现在加林木业有几十个满60周岁的工人,请问王仲裁员你能保证这些老人申请退休成功吗?10.加林木业60——80岁农民工至少有300多人连续工作三四年或五六年的,这些老人算不算就业?11.300多个60岁以上的农民工没有一个能办退休的,为什么还用退休年龄来限制“要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张,本委不予支持”?12.请责令加林木业依法为每个工人签订劳动合同,交养老、工伤、医疗保险,补发辞退工人的经济补偿。13.按照《工伤保险条例》“第62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”对加林木业实施追缴保险措施。14.劳动监察部门、社会保险行政部门如不对加林木业负起监督责任,应追究玩忽职守责任。
上述正确与否,请给法律解释、回复。










邳州加林木业损害工伤人员合法权益
我叫李洪营,男,汉族,1952.2.24出生,徐州加林木业厂5年2个月工龄8级伤残农民,身份证320382195202240730,住江苏省邳州市开发区刘庄村黄埝庄4组205号,手机18151294376
我今现身说法,
江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)乃至邳州市各个私营企业普遍存在安全隐患和影响社会安稳的危重问题。
加林厂系外商独资企业, 员工800余人,多半是55岁到80岁的老农民工。为了便于侵害员工的合法权益,自2005年10月成立生产11年来,对全厂员工全不给签劳动合同、不给交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,导致工伤致残月月频起,百余个工伤一至十级伤残+员工(如李洪营、杨全梅、李全侠、汤可乾、刘苏林、王雷、石磊、陈静等)得不到合法赔偿而被惨无人性、不给办解除劳动合同手续的违法开除,员工走马灯似的大批更换,致使仲裁、起诉接连不断,维权上访频频发生,造成社会不安定隐患日益加重,严重地困扰着各级政府领导的正常工作和生活。
2009年7月招工,厂没给签劳动合同,招57岁的我进厂,80元/天按天计资(2400元/月)。2014年7月,因厂吊车工没受安全培训,致62岁的我右手中、环、小三个指头中节离断并缺损,鉴定为8级伤残。邳州市仲裁委邳劳人仲案字[2016]第22号裁决书和邳州市法院,2016年8月(2016)苏0382民初2996号判决“被告加林木业应支付原告李洪营一次性伤残补助金21853元(1986.67元×11个月)。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。《江苏省实施《工伤保险条例》办法(2015)》第28条第一款规定,因原告发生工伤时已满60周岁,达到法定退休年龄,对原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的主张,本院不予以支持。”
厂对我,没给办解除劳动合同手续,没给办退休,我应该享受《江苏省实施《工伤保险条例》办法》“第27条职工因工致残被鉴定为八级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金的基准标准为:八级8万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:八级3.5万元”。或享受人身损害8级残疾赔偿。另外,厂对招用的农民工,不给上岗培训,不给签劳动合同、不给交养老保险、工伤保险、不给办辞退手续、不给办退休,频频发生工伤伤残,应给相应惩处并追究相关行政、刑事责任。
为了保障加林木业厂农民工的健康权 、(一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金)工伤保险基金享有权、失业经济补偿权等合法权益免遭频频侵害,恳求领导责成劳动监察大队、安全生产监督管理局、人力资源和社会保障局联合办公,对江苏省邳州市加林木业有限公司(简称加林厂)和全市各家私营板材厂核查落实下列各项:1.全厂800多工人?有几个签劳动合同的?2.给多少人交五险的?3.有多少个60岁以上的工人?4.有多少个农民退休工?5.自建厂至今有多少个工伤后,不给办解除劳动合同手续、不给经济补偿而被辞退的伤残工人?6.请首席仲裁员王振宇出示“经审理查明:2009年7月申请人进入被申请人处工作,双方签订了(的)书面劳动合同”;7.请王仲裁员出示“申请人在达到法定退休年龄之前已与被申请人解除劳动关系”的书面签字证据;8.请王仲裁员举出谁是在加林木业满60周岁退休的农民工?9.现在加林木业有几十个满60周岁的工人,请问王仲裁员你能保证这些老人申请退休成功吗?10.加林木业60——80岁农民工至少有300多人连续工作三四年或五六年的,这些老人算不算就业?11.300多个60岁以上的农民工没有一个能办退休的,为什么还用退休年龄来限制“要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张,本委不予支持”?12.请责令加林木业依法为每个工人签订劳动合同,交养老、工伤、医疗保险,补发辞退工人的经济补偿。13.按照《工伤保险条例》“第62条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”对加林木业实施追缴保险措施。14.劳动监察部门、社会保险行政部门如不对加林木业负起监督责任,应追究玩忽职守责任。


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